Ich begleite Unternehmen und Einzelpersonen bei organisatorischen und persönlichen Veränderungsprozessen mit maßgeschneiderten Coaching-, Beratungs- und Trainingskonzepten, bei der erfolgreichen Gestaltung von Entwicklungsprozessen.
MEINE TYPISCHEN COACHINGSCHWERPUNKTE SIND
STÄRKEN & RESSOURCENORIENTIERUNG
UMGANG MIT RÜCKSCHLÄGEN, KONFLIKTEN & BLOCKADEN
UMGANG MIT RÜCKSCHLÄGEN, KONFLIKTEN & BLOCKADEN
Hier erfahren Sie mehr wie Sie mit Rückschlägen, Konflikten und Blockaden umgehen können.
BE RUF UNG, NEUORIENTIERUNG & KARRIEREORIENTIERUNG
BE RUF UNG, NEUORIENTIERUNG & KARRIEREORIENTIERUNG
Mehr über beRUFung, Neuorientierung und Karriereorientierung.
LIFE BALANCE, BURN OUT, STRESS MANAGEMENT & RESILIENZ
LIFE BALANCE, BURN OUT, STRESS MANAGEMENT & RESILIENZ
Hier erfahren Sie mehr über diese Themen.
COACHING
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen, und trotzdem zu hoffen, dass sich etwas ändert!“ (Albert Einstein)
Ich unterstütze Sie in Ihren Anliegen mit verschiedensten Coaching- und Aufstellungs-Methoden mit Hilfe zur Selbsthilfe.
Wenn die Situation drängt, biete ich Ihnen möglichst kurzfristig einen ersten Termin an. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir.
Bei einem ersten Telefonat orientieren wir uns beide, ob unsere Chemie stimmt, und vereinbaren dann den ersten Termin.
Rund um das Thema Beruf und Karriere geht es oft darum, die nächsten Schritte zu planen und sie mit Ihren Werten und persönlichen Zielen in Einklang zu bringen. Spezialisiert habe ich mich auf Fragen der beruflichen Neuorientierung, Burn-out Prävention und der Karriereplanung. Im Coaching werden Sie sich Ihrer Werte und Ziele bewusst und erkennen Ihre Stärken und Talente. Am Ende des Coaching-Prozesses besitzen Sie mehr Klarheit über Ihre berufliche Ausrichtung sowie das passende Arbeitsumfeld und kennen Ihre nächsten Schritte.
„Behandle Leute so, als ob sie das wären, was sie sein könnten und hilf ihnen, das zu werden, was sie werden können.“ J. W. V. Goethe
Kundenfeedback:
„Das Werte-Coaching war für mich eine berührende und bereichernde Erfahrung. Ich durfte nicht nur meine eigenen Werte klarer erkennen, sondern mich selbst darin wiederfinden, mit allem, was ich bin. Der geschützte Raum, den du als Coach geschaffen hast, war geprägt von Offenheit, Vertrauen und echter Präsenz. Ich habe mich gesehen und verstanden gefühlt, und das hat mir erlaubt, mich in einer Tiefe zu zeigen, die ich selten so zulassen kann.
Da wurden mir neue Türen geöffnet für mein Sein, für meine innere Klarheit, und für das, was mir wirklich wichtig ist. Besonders beeindruckt hat mich, wie viel Kraft im bewussten Ausdrücken meiner Werte liegt. Mir wurde sichtbar, was oft nur vage gefühlt oder intuitiv gespürt wurde und darin so viel Kraft liegt. Es ist schön zu erkennen, wie viel Information in einem selbst steckt und wie schwierig es manchmal ist, das ohne Begleitung, ohne Worte oder Reflexion wirklich zu begreifen.
Durch das Coaching habe ich ein ganzheitliches Bild meiner Werte bekommen, das mich nachhaltig begleitet. Ich danke dir von Herzen für diesen Weg, deine feinfühlige Art und die liebevolle Klarheit, mit der du mich begleitet hast.“
Tamina S.
“Seit einiger Zeit hat sich bei mir der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung eingeschlichen.
Damit einhergehend kamen auch persönliche Ziele hinzu, die verfolgt werden möchten und über deren Dringlichkeit ich mir nicht mehr im Klaren war. Ich hatte vorhergehend schon mehrmals die Erfahrung eines Coachinggespräches gemacht und war daher mit dem Prinzip vertraut. Monika hörte sich mir mit einer sehr angenehmen und absoluten Aufmerksamkeit zu und „durchkämmte“ mit mir gemeinsam und in sorgfältiger und präziser Gründlichkeit meine Situation und stellte die genau passenden Fragen und ich bekam auch Antworten, bis mir sehr vieles verständlich und einleuchtend war.
Ich fand es sehr schön, dass Monika auch Aspekte der systemischen Aufstellung mit in ihre Arbeit einfließen lässt. So machte sie mir so nochmal auf eine andere Art und Weise regelrecht spürbar – sichtbar, wie viele Dinge in meinem Leben zusammenhängen und was mir wirklich wichtig ist. Mir wurde bewusst, dass hinter einem sehr großen Thema in Wirklichkeit ein anderer Wunsch stand.
Das hatten wir in einem vorangegangenen Gespräch zwar schon beleuchtet, durch die Aufstellung konnte ich meine gesamte Situation jedoch noch einmal selbst „durchleben“ und so noch eindeutiger verstehen.
Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, wieder aufgeräumt zu sein, voller Zuversicht hinsichtlich der von mir angestrebten Veränderungen und der Gewissheit, inwieweit ich mich schon auf dem guten Weg befinde, meine Ziele zu erreichen.”
Christine T.
BE RUF UNG, NEUORIENTIERUNG & KARRIEREORIENTIERUNG
Ich unterstütze Sie in allen Anliegen rund um Beruf und Karriere. Oft geht es darum, die nächsten Schritte zu planen und sie mit Ihren Werten und persönlichen Zielen in Einklang zu bringen. Spezialisiert habe ich mich auf Fragen der beruflichen Neuorientierung und der Karriereplanung. Mit Bewerbern arbeite ich an ihrer Bewerbungsstrategie, der Optimierung ihrer Unterlagen, sowie der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
Im Coaching werden Sie sich Ihrer Werte und Ziele bewusst und erkennen Ihre Stärken und Talente. Am Ende des Coaching-Prozesses besitzen Sie mehr Klarheit über Ihre berufliche Ausrichtung sowie das passende Arbeitsumfeld und kennen Ihre nächsten Schritte.
„Behandle Leute so, als ob sie das wären, was sie sein könnten und hilf ihnen, das zu werden, was sie werden können.“ J. W. V. Goethe
Termine & Kosten
Wie kommen wir zu einer Zusammenarbeit?
Wenn die Situation drängt, biete ich Ihnen möglichst kurzfristig einen ersten Termin an. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir.
Bei einem ersten Telefonat orientieren wir uns beide, ob unsere Chemie stimmt, und vereinbaren dann den ersten Termin.
Was kostet Sie meine Unterstützung?
Auf Basis von 60 Minuten: 90 € * zzgl. 19% MWST (für Privatzahler).
Für berufsbezogenes Coaching, das Ihr Arbeitgeber finanziert, wird das Honorar zwischen dem Auftraggeber und mir nach marktüblichen Stundensätzen, je nach Hierarchiestufe des Coachee, vereinbart.
Kundenfeedback:
„Seit einiger Zeit hat sich bei mir der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung eingeschlichen. Damit einhergehend kamen auch persönliche Ziele hinzu, die verfolgt werden möchten und über deren Dringlichkeit ich mir nicht mehr im Klaren war.
Ich hatte vorhergehend schon mehrmals die Erfahrung eines Coachinggespräches gemacht und war daher mit dem Prinzip vertraut. Frau Wendland hörte sich mir mit einer sehr angenehmen und absoluten Aufmerksamkeit zu und „durchkämmte“ mit mir gemeinsam und in sorgfältiger und präziser Gründlichkeit meine Situation und stellte die genau passenden Fragen und ich bekam auch Antworten, bis mir sehr vieles verständlich und einleuchtend war.
Ich fand es sehr schön, dass Frau Wendland auch Aspekte der systemischen Aufstellung mit in ihre Arbeit einfließen lässt. So machte sie mir so nochmal auf eine andere Art und Weise regelrecht spürbar – sichtbar, wie viele Dinge in meinem Leben zusammenhängen und was mir wirklich wichtig ist. Mir wurde bewusst, dass hinter einem sehr großen Thema in Wirklichkeit ein anderer Wunsch stand. Das hatten wir in einem vorangegangenen Gespräch zwar schon beleuchtet, durch die Aufstellung konnte ich meine gesamte Situation jedoch noch einmal selbst „durchleben“ und so noch eindeutiger verstehen.
Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, wieder aufgeräumt zu sein, voller Zuversicht hinsichtlich der von mir angestrebten Veränderungen und der Gewissheit, inwieweit ich mich schon auf dem guten Weg befinde, meine Ziele zu erreichen.“
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Als Führungskraft wissen Sie:
Die Leistungsfähigkeit und Flexibilität Ihres Unternehmens hängt wesentlich von Ihren Mitarbeitern ab. Nichts geht über eine motivierende, inspirierende und vor allem lernenden Unternehmenskultur, in der jeder einzelne seine Talente und Fähigkeiten entwickeln kann.
Man muss folgen wollen, nicht müssen! Dabei gilt es attraktive Werte zu schaffen und vorzuleben, um dadurch Sinnhaftigkeit, Zugehörigkeit und Identifikation anzubieten.
Sie als Führungskraft haben es in der Hand, Ihre Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und unternehmerischen Denken und Handeln zu motivieren. Wie Sie sich Ihren persönlichen Führungsstil bewusst werden und ihn wirkungsvoll einsetzen können, das erleben und erfahren Sie in einem individuellen Führungskräftecoaching. Dabei gehe ich auf Ihre konkreten Fragestellungen ein, die Ihnen im operativen Geschäft begegnen. Führungscoaching bietet Ihnen die Möglichkeit mit einer erfahrenen neutralen Person fachlich fundierte Handlungsstrategien zu entwerfen und diese praktisch umzusetzen.
„Who you are is how you lead and work…“ Edna Murdoch
Authentizität gilt als zentrale Führungskompetenz und es liegt vielen Führungskräften am Herzen, sich in ihrer Rolle authentisch zu fühlen und auch so wahrgenommen zu werden. Mehr dazu…
„Wissenschaftlich“ betrachtet hat ein authentischer Führungsstil vier verschiedene Komponenten. Jede einzelne entfaltet in einer achtsamen Haltung ihre größte Wirkung. Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zu einem authentischen Führungsstil. Um unsere eigenen Stärken und Schwächen tiefergehend zu verstehen und dadurch unser eigenes Selbstkonzept weiter zu entwickeln, benötigen wir Feedback. Achtsames Zuhören und eine offene, nicht-wertende Haltung sind die Voraussetzung dafür, wirklich wertvolles Feedback zu erhalten und dieses auch annehmen und verarbeiten zu können. Wer authentisch führt, bezieht alle, auch die der eigenen Meinung zunächst entgegengesetzten Informationen in die Entscheidungsvorbereitung ein und überdenkt sie. Für diese „ausgewogene Informationsverarbeitung“ bedarf es einer Haltung des Anfängergeistes und wir sollten bewährte und vertraute Denk- und Sichtweisen loslassen wollen und können.
Transparenz in Beziehungen entsteht durch die Präsentation des eigenen authentischen Selbst. Dabei geben wir Informationen offen weiter und drücken unsere Gedanken und Gefühle aus. Weiterhin lässt sich die authentische Führungskraft durch innere moralische Standards und Werte leiten und handelt danach. Diese als „internale moralische Perspektive“ bezeichnete vierte Komponente ist der vielleicht entscheidende Aspekt: In der Führungsrolle gilt es, Erwartungen der Mitarbeiter, Prozesspartner, Kunden und nicht zuletzt die der Vorgesetzten zu erfüllen. Sind diese Rollenerwartungen mit den eigenen inneren Werten vereinbar, wird Authentizität erlebt und Glaubwürdigkeit ausgestrahlt. Authentisch führen bedeutet also keineswegs, immer um jeden Preis offen und ehrlich zu sein, steht nicht im Widerspruch dazu, sich auch taktisch verhalten zu können – solange wir dabei unseren zentralen Werten treu bleiben können.
BEGLEITUNG VON VERÄNDERUNGSPROZESSEN
Organisationen befinden sich in einem ständigen Wandel.
Die Herausforderung ist es, die laufenden Anpassungen von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen unter Einbeziehung der betroffenen Menschen wirkungsvoll umzusetzen. Dies erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, um nachhaltig Kompetenzen zu erlangen, um als lernende Organisation wachsen zu können.
Ich begleite Sie dabei, sowohl konzeptionell, wie auch in der Umsetzung durch Moderation & Facilitation von Gruppenworkshops und Events, Coaching und Beratung.
LIFE BALANCE, BURN OUT, STRESS MANAGEMENT & RESILIENZ
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen, und trotzdem zu hoffen, dass sich etwas ändert!“ (Albert Einstein)
Druck, Tempo, Transparenz und Komplexität stellen immer höhere Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter.
Wo stehen Sie in Ihrem Leben, mit Ihrer Karriere, in Bezug auf Ihren persönlichen Energie- und Kräftehaushalt? Leben Sie halbwegs im Einklang: Mit Ihren Werten, Ihren Bedürfnissen, Ihren Talenten? Wenn es so weiter gehen sollte: Wären Sie dann einverstanden? Falls nein: Was wollten/sollten Sie verändern?
Ziel des Coachings ist es Sie (wieder) mit Ihren Kraftquellen, Ihren Werten und Bedürfnissen zu verbinden, um Ihre Leistungsfähigkeit und Lebensfreude dauerhaft zu erhalten bzw. wieder zu erlangen.
Dieses Coaching dient als Burnout Prävention, verbessert Ihr Stressmanagement und stärkt Ihre Resilienz.
Termine & Kosten
Wie kommen wir zu einer Zusammenarbeit?
Wenn die Situation drängt, biete ich Ihnen möglichst kurzfristig einen ersten Termin an. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir.
Bei einem ersten Telefonat orientieren wir uns beide, ob unsere Chemie stimmt, und vereinbaren dann den ersten Termin.
Was kostet Sie meine Unterstützung?
Auf Basis von 60 Minuten: 90 € * zzgl. 19% MWST (für Privatzahler).
Für berufsbezogenes Coaching, das Ihr Arbeitgeber finanziert, wird das Honorar zwischen dem Auftraggeber und mir nach marktüblichen Stundensätzen, je nach Hierarchiestufe des Coachee, vereinbart.